سياسة الموارد البشرية

شركتنا سياسة الموارد البشرية. تواصل زيادة قدرة مكانتها الرائدة في صناعة التركية، وتلبية تطلعات مساهميها وموظفيها تقييم، منفتحة على التغيير، الشركة الإقليمية الرائدة، وذلك باستخدام الموارد كشركة عالمية فعالة والبيئة والصحة والسلامة الحساسة المهنية، والامتثال لمعايير الجودة، وتحسين باستمرار التكنولوجيا والإبداع لموظفيها القوة الميدانية نحو التحول إلى شركة الموجهة لصالح العملاء، وذلك باستخدام مواردها البشرية بطريقة فعالة. شركتنا سوف توفر للمستخدمين نفذت بكفاءة وفعالية من تخطيط العمل من الموارد البشرية، سيسيل ماسي والتوظيف وحدات الخدمة تعيين وتطوير ووضع الخطط اللازمة لتحديد وتلبية متطلبات التدريب والتنفيذ، وتحديد الكفاءات وإدارة الأداء، والتي ستجرى وفقا للأساليب العلمية للأنشطة التخطيط الوظيفي الموارد البشرية ومن أهداف سياستنا.

المبادئ الأساسية لسياسة الموارد البشرية لدينا،

• أنشطة الشركة على الوفاء بفعالية وكفاءة يمكن تحديد نوعية الموارد البشرية، لإنشاء نظام لانتقاء وتوظيف وتنفيذها،
• موظفينا، وجميع أنواع تحدث في الطبيعة لتطوير الأعمال ومواكبة التغييرات، مهمة رفع رضا من المعلومات اللازمة لضمان أن تكون أكثر نجاحا في بيئة الأعمال، والمهارات، والمواقف، وتحديد البرامج التدريبية التي تهدف إلى توفير السلوك وتنفيذ وتقييم النتائج لصالح الشركة،
• الموظفون نتائج دراستهم، بمعنى من المعاني، لمعرفة الانتاج وتحسين نظام إدارة الأداء من شأنها أن تسمح بتقييم نتائج النجاح الفردي،
• توفير التطوير المستمر للموظفين داخل المنظمة، وإعداد أنفسهم لتحمل مسؤوليات وضع يمكنها من حيث موظفينا في كل مستوى من الاستعداد لتحمل المسؤولية لإنشاء نظام إدارة الحياة الوظيفية التي تقيم بأكثر الطرق كفاءة وأداء،
• نطاق الأعمال التي تم تنفيذها في المؤسسة، لجمع المعلومات حول متطلبات الموارد البشرية وظروف العمل والقيام تحليل الأعمال لتقييم هذه المعلومات، لإعداد بطريقة ملائمة مع الظروف المتغيرة في الوصف الوظيفي،
• ضمان ظروف عمل مناسبة لطبيعة الخدمات المقدمة، وتطوير النظم التي تشجع على النجاح والإبداع، في هذا السياق؛ لدينا جميع أصحاب المصلحة (الموظفين والعملاء والموردين والمساهمين والمجتمع) من خلال الاستفادة من الإبداع، والمنتجات الجديدة والخدمات والعمليات، وتحويلها إلى أنظمة والتفاعل الاجتماعي لتقديم الابتكار والمشاريع، وإنتاج أفكار من شأنها أن تضيف قيمة للموظفين وأصحاب المصلحة الآخرين، مما يجعل موجود في البشر ومفيدة تلك الإمكانات حشد، أن يكون لهم التفكير في كل عمل واستجوابهم يفعلون، والمعرفة، وجعل تجربتهم تستخدم لصالح الشركات والموظفين والأفكار الخلاقة مع الاعتراف والتقدير من قبل جميع العاملين لتحفيز الإبداع والابتكار لزيادة مشاركة الشركات العاملة التفكير الذاتي والإبداعية الأفكار بالطريقة الأكثر فعالية السماح للتطبيق الاستقبال.
• أخذ الآراء من الموظفين من خلال الاستبيانات وسائل مماثلة، مما يتيح لارا تطبيق سوريون ستبذل،
• الموظفين لتلبية الاحتياجات الاجتماعية والثقافية "الثقافة المؤسسية والوعي" ضمان تتألف،
• في العمل لتلبية احتياجات اليوم وذلك للحد من الموارد للأجيال المقبلة لخلق الاستدامة. بدلا من التركيز فقط على الحلول على المدى القصير عند تخطيط استراتيجياتها، وأهدافها لخلق القيمة على المدى الطويل لتعزيز الوعي ستحدد تقييم الأبعاد البيئية والاجتماعية والاقتصادية.
• الصحة والسلامة المهنية. وسيتم إنشاء عمليات في مجال الصحة المهنية لدينا والتركيز على حماية لدينا ضمان سلامة والبيئة الطبيعية لتكون محترمة للناس والبيئة، وتطوير أنظمة لمنع حوادث العمل والممتلكات الصحية المجاورة من أجل زيادة الأداء والسلامة البيئية، والسلطات المختصة وزيادة تعاونها مع السلطات المحلية، ومشروعنا الصحة والسلامة المهنية العوامل البيئية أن تأخذ في المقدمة، منظم لتكون قادرة على الاستجابة لحالات الطوارئ، أن تكون شفافة مع شركائنا في طلبنا.