Кадровая политика

Наша компании Кадровая политика; Продолжает увеличить пропускную способность своей лидирующей позиции в турецкой промышленности, удовлетворяя ожидания своих акционеров, оценка сотрудников, открыты для перемен, регионального лидера, используя ресурсы в качестве глобальной компании эффективной, охраны окружающей среды, охраны здоровья и безопасности чувствительной, с соблюдением стандартов качества, постоянно совершенствует технологии, творчество своих сотрудников силовое поле в направлении становится клиент-ориентированной компании, используя свои человеческие ресурсы эффективным образом. Наша компания будет предоставлять пользователям эффективно и осуществляется планирование работы человеческих ресурсов, Сесил Мейси, подбор персонала, подразделений назначение услуг, разработка, составление планов по выявлению и выполнению требований к подготовке, реализации, определение компетенций, управления эффективностью, которые будут проводиться в соответствии с научными методами планирования деятельности карьеры людских ресурсов это наши политические цели.

Основные принципы нашей политики в области людских ресурсов;

• Деятельность компании для эффективного и действенного выполнения позволяет определять качество человеческих ресурсов, чтобы создать систему отбора и найма и реализации,
• наш персонал, все виды, происходящие в природе развития бизнеса и идти в ногу с изменениями, задача повышения удовлетворенности информации необходимо убедиться, что они являются более успешными в деловой среде, навыки, отношения, а также для выявления учебных программ, направленных на обеспечение поведения, реализации и оценки результатов на благо компании,
• Персонал результаты своего исследования, в некотором смысле, чтобы увидеть результаты и улучшить систему управления производительностью, которая позволит оценить результаты индивидуального успеха,
• обеспечение непрерывного развития персонала в организации, подготовить себя к ответственности позиции, где наши сотрудники на каждом уровне готовности взять на себя ответственность, чтобы создать систему управления карьерой, которая оценивает наиболее эффективным образом и выполнять,
• Объем работ, выполненных в институте, чтобы собрать информацию о требованиях человеческих ресурсов и условий труда и сделать бизнес-анализ, чтобы оценить эту информацию, чтобы подготовить соответствующим образом к изменяющимся условиям в должностных инструкциях,
• обеспечение надлежащих условий труда о характере оказываемых услуг, для разработки систем, которые способствуют успеху и творчеству, в этом контексте; Все наши участники (сотрудники, клиенты, поставщики, акционеры, общество), воспользовавшись творчества, новых продуктов, услуг, процессов, преобразованный в системы и социальное взаимодействие, чтобы обеспечить инновации, предприятие, производить идеи, которые добавляют ценность для сотрудников и других заинтересованных сторон, что делает, что существует в организме человека и полезно, что потенциал мобилизовать, чтобы они думать о всей работе и допроса им, что они делают, их знания и сделать их опыт используются в интересах компаний и сотрудников, творческих идей с признанием и удовлетворением всех сотрудников, чтобы мотивировать творческий и новаторский подход к расширению участия компаний, работающих самостоятельно мыслительные и творческие идеи наиболее эффективным образом позволяют применять прием.
• принимая мнение от сотрудников с помощью вопросников и подобных же образом, давая Ларе Йон приложения будет,
• Персонал для удовлетворения социальных и культурных потребностей «Корпоративная культура и сознание» обеспечить в составе,
• В работе, чтобы удовлетворить потребности сегодняшнего дня, с тем чтобы сократить ресурсы будущих поколений для создания устойчивости. Вместо того, чтобы сосредоточиться только на краткосрочные решения при планировании своих стратегий, их цели создания стоимости в долгосрочной перспективе, чтобы повысить осведомленность будет определять оценку экологических и социально-экономические аспекты.
• Охрана труда и техника безопасности; Операции в нашей охране труда и с упором на защиту нашего обеспечения безопасность и природная среда с уважением относиться к людям и окружающей среде, разрабатывать системы для предотвращения несчастных случаев, здоровье соседней собственности в целях повышения безопасности, экологической эффективности, компетентных органов и расширять сотрудничество будет установлены с местными органами власти, проектами нашей охраны здоровье и безопасность Экологические факторы принимать на передний план, структурированный, чтобы быть в состоянии реагировать на чрезвычайные ситуации, быть прозрачным с нашими заинтересованными сторонами в нашем приложении.